Polski Związek Niewidomych

Dom Pomocy Społecznej PZN im. K. Jaworka w Chorzowie poszukuje Kierownika działu opiekuńczo-pielęgnacyjnego.

 Informacje ogólne dotyczące stanowiska pracy:

Rodzaj stanowiska:

1) Kierownik Działu,

2) Dział: Opiekuńczo-Pielęgnacyjny.

2. Wymogi kwalifikacyjne:

• Wykształcenie: wyższe.
• Wymagany profil:
• preferowanie w kierunku zarządzania, psychologii, socjologii, pielęgniarstwa, pedagogiki,
• dodatkowe wykształcenie w kierunku organizacji pomocy społecznej.

3) Wymagania konieczne:

• znajomość aktów prawnych regulujących funkcjonowanie domów pomocy społecznej,
  w tym przede wszystkim ustawy o pomocy społecznej i aktach wykonawczych, Kodeks Pracy.
• umiejętność pracy z zespołem i kierowania zespołem,
• łatwość nawiązywania kontaktów z osobami niepełnosprawnymi i przewlekłe chorymi,
• umiejętność podejmowania decyzji,
• umiejętność obsługi sprzętów biurowych, komputera w tym MS Office (Word, Excel).

5) Doświadczenie zawodowe:

staż pracy: minimum 5 lat pracy na stanowisku kierowniczym.

6) Predyspozycje osobowościowe:

• sumienność,
• uczciwość,
• rzetelność,
• bezstronność,
• umiejętność pracy pod presją czasu,
• sprawność organizacyjna,
• kreatywność,
• dokładność, terminowość,
• umiejętność pracy w zespole,
• komunikatywność.

Zasady współzależności służbowej:

1) Bezpośredni przełożony:

– Dyrektor PZN Domu Pomocy Społecznej im. Kazimierza Jaworka w Chorzowie.

Zasady zwierzchnictwa stanowisk:

1)Nazwy bezpośrednio podległych stanowisk:

• pielęgniarka koordynująca, koordynator zespołu,

• Nazwy pośrednio podległych stanowisk:
  • pielęgniarka/pielęgniarz, starsza pielęgniarka/starszy pielęgniarz,
  • pomoc opiekuna/młodsza opiekunka/opiekunka, starsza opiekunka,
  • pokojowa, starsza pokojowa.

Zakres zadań wykonywanych na stanowiskach:

1) Zadania główne:

• planowanie, organizowanie i kontrola pracy działu opiekuńczo-pielęgnacyjnego,
• organizowanie i realizacja kompleksowych świadczeń pielęgniarskich, opiekuńczych, rehabilitacyjnych dla mieszkańców DPS,
• organizowanie pracy zgodnie z kodeksem pracy i ustawy o pracownikach samorządowych oraz nadzorowanie pracy pracowników podległych kierownikowi działu,
• inicjowanie usprawnienia procesów pracy działu,
• kontrola bieżąca stanu higieny mieszkańców i stanu sanitarnego pomieszczeń przynależących do działu,
• współdziałanie w tworzeniu i realizacji Indywidualnych Planów Wsparcia mieszkańców.
• nadzorowanie gospodarki lekami, dostaw leków, środków pomocowych, materiałów opatrunkowych, higienicznych, rehabilitacyjnych itp. i kontrola prowadzonej w tym zakresie dokumentacji,
• zapewnienie mieszkańcom właściwej opieki medycznej, współpraca z lekarzami, dopilnowanie wykonania zleconych badań, wizyt u specjalistów, wykonywania opatrunków, wydawania leków.
• nadzór w zakresie usług medycznych świadczonych przez instytucje zewnętrzne,
• ścisła współpraca z pracownikami socjalnymi,
• bieżące informowanie Dyrektora o stanie realizacji działań w dziale i wszelkich zagrożeniach w ich terminowym wykonaniu,
• dbanie o bezpieczeństwo mieszkańców i podległych pracowników,
• sporządzanie planów finansowych oraz pozostałej niezbędnej dokumentacji, w tym sprawozdań i zestawień z pracy działu,
• nadzór nad prowadzeniem dokumentacji medycznej mieszkańców,
• organizowanie i kontrola jakości oraz dyscypliny pracy podległych pracowników.

2) Zadania pomocnicze:

• organizowanie szkoleń personelu w zależności od potrzeb, omówienie aktualnych problemów w pracy,
• utrzymywanie kontaktu z dietetykiem celem ustalania diet zgodnie z zaleceniami lekarzy,
• zgłaszanie do napraw gwarancyjnych i pogwarancyjnych sprzętu i wyposażenia działu, dopilnowanie należytego ich wykonania.

3) Zadania okresowe:

• nadzorowanie zamówień środków opatrunkowych, leków, rękawic jednorazowych, środków pomocowych, środków czystości itp.
• coroczne sporządzanie planu potrzeb dla działu: sprzęt, pościel, talerze, kubki, sztućce, koce, środki czystości itp.

Odpowiedzialność pracownika:

• odpowiedzialność za przestrzeganie uregulowanych w aktach prawa zewnętrznego ustalonego porządku oraz wewnętrznego typu zarządzenia, procedury, regulaminy itp.,
• odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów BHP i przeciwpożarowych,
• odpowiedzialność materialna.

Kontakty zewnętrzne:

1) kluczowe kontakty zewnętrzne:

• kontakty z przedstawicielami firm farmaceutycznych, aptek itp.
• kontakty z instytucjami współpracującymi,
• kontakty z POZ, poradniami specjalistycznymi.

2) kluczowe kontakty wewnętrzne: współpraca z Kierownikami i pracownikami innych działów wynikające z organizacji pracy.

Udział w zespołach zadaniowych i roboczych:

• prace w zespole tworzącym Plan Indywidualnego Wsparcia Mieszkańca,
• prace w zespołach tworzonych na bieżąco wg. potrzeb jednostki.

Przywileje i atrakcje stanowiska:

• możliwość podnoszenia kwalifikacji w ramach szkoleń,
• możliwość korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Warunki pracy:

1) Miejsce pracy:

• PZN Dom Pomocy Społecznej im. Kazimierza Jaworka w Chorzowie, ul. Siemianowicka 101, Chorzów,
• Obiekt przystosowany dla osób niepełnosprawnych bez barier architektonicznych.

2) Wymiar etatu: 1/1 etat

Przewiduje się zawarcie umowy na okres próbny, a następnie jej przedłużenie na czas określony lub nieokreślony.

Wymagane dokumenty:

• CV,
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
• kopia ewentualnego dokumentu potwierdzającego orzeczenie o niepełnosprawności,
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych
  w dokumentacji aplikacyjnej, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, na potrzeby naboru,
• kopie świadectw pracy, zaświadczeń z zakładów pracy,
• kopie poświadczeń o dodatkowych kwalifikacjach zawodowych (certyfikaty, uprawnienia, dyplomy, zaświadczenia).

Miejsce i termin składania dokumentów:

Dokumenty należy składać do dnia 18.04.2025r. do Działu Kadr PZN Domu Pomocy Społecznej im. K. Jaworka w Chorzowie (decyduje data wpływu).

Dokumenty należy złożyć w zamkniętej podpisanej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko KIEROWNIK DZIAŁU OPIEKUŃCZO-PIELĘGNACYJNEGO”.

Informacje dodatkowe:

• Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną powiadomieni telefonicznie, w formie e-mail bądź na piśmie o terminie, miejscu oraz godzinie rozpoczęcia rozmowy kwalifikacyjnej.
• Rozstrzygnięcie naboru nastąpi w terminie do dnia 12.05.2025 r.

Klauzula informacyjna RODO: Klauzula informacyjna – Pracownicy Rekrutacja