Polski Związek Niewidomych

3 grudnia, w Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnością, odbył się III Kongres Inclu(vi)sion: tworzymy rynek (współ)pracy oraz Wirtualne Targi Pracy, organizowane przez Fundację Aktywizacja.

Tegoroczny kongres prowadzono pod hasłem, które pokazującą filozofię współdziałania biznesu, administracji publicznej i organizacji pozarządowych w budowaniu włączającego rynku pracy. Wydarzenie zrealizowano w formule online. Kongres poprowadził Tomasz Kammel.

W programie wydarzenia była rozmowa z Pawłem Bechcińskim (IKEA) o zatrudnianiu w tej firmie osób z niepełnosprawnościami. Omówiono też nowe trendy i wyzwania dla pracodawców i osób wchodzących na rynek pracy w Polsce w świetle najnowszych badań. Odbył się również panel z prezes Małgorzatą Lorek (PFRON – Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) i dyrektorem Przemysławem Hermanem (Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej) o rządowych programach oraz o pułapce rentowej. Uczestnicy mogli również wysłuchać dyskusji o tym, jak Microsoft (Łukasz Foks, dyrektor ds. Microsoft AI Skillst Initiative) i Fundacja Aktywizacja wykorzystują sztuczną inteligencję w pracy z osobami z niepełnosprawnościami.

Swoje wystąpienie miał również dziennikarz i założyciel fundacji „Najsłodsi” Michał Figurski. Mówił on o tym, jak ważna dla osoby z niepełnosprawnością jest praca i dlaczego warto po chorobie powrócić na rynek zatrudnienia. Na pytanie, jakie cechy powinna mieć osoba z niepełnosprawnością, która chce powrócić na rynek pracy Michał Figurski odpowiedział:
– Odwaga to po pierwsze. Po drugie myślenie perspektywiczne. Osoba, która pokonuje przeciwności losu, stara się być jeszcze sto razy lepsza, więc taki pracownik potencjalnie będzie lepszy niż każdy inny. Wystarczy dać mu szansę (…) Potrzebna jest jeszcze miłość do samego siebie. Mając to wszystko, wydaje mi się, że drogę na szczyty mamy otwartą – odpowiedział Michał Figurski.

Fundacja Aktywizacja przygotowała raport pt. „Ewolucja czy rewolucja? Rynek pracy osób z niepełnosprawnościami w latach 2019-2024”. O jego wynikach również rozmawiano na spotkaniu. W podsumowaniu publikacji wskazano, że w Polsce w ostatnich latach nastąpiła pewna zmiana w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Zmiany są jednak stopniowe, a system wciąż wymaga modernizacji i większej elastyczności.

„Specjaliści rekomendują podjęcie następujących działań.

• Rozwijanie i utrzymanie zatrudnienia poprzez współpracę organizacji pozarządowych z firmami.
• Wzmacnianie kompetencji cyfrowych osób z niepełnosprawnościami, aby mogły korzystać z możliwości pracy zdalnej.
• Uproszczenie działań urzędów pracy i lepsze dostosowanie ich ofert do potrzeb tej grupy osób.
• Promowanie pozytywnych przykładów firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami.
• Inwestowanie w edukację i rozwój zawodowy, w tym w programy szkoleniowe, mentoring i wsparcie psychologiczne.
• Likwidacja barier architektonicznych i dostosowanie miejsc pracy.
• Budowanie świadomości społecznej o tym, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to inwestycja w różnorodność i innowacyjność, a nie tylko obowiązek.”– wskazano w raporcie.

JR/Centrum Komunikacji PZN
Fot. Fundacja Aktywizacja