Jak wygląda rynek pracy dla osób z niepełnosprawnościami?
Raport „Milion niewykorzystanych talentów” prezentuje obecny obraz luki zatrudnieniowej w Polsce. Autorzy opracowania zintegrowali dane z wielu źródeł, w tym Głównego Urzędu Statystycznego, PFRON oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Z raportu wyłania się obraz rynku o ogromnym, lecz zamrożonym potencjale.
Wskaźnik aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami w Polsce wynosi tylko 33,1% – ponad dwukrotnie mniej niż w całym społeczeństwie (73,4%). 1,06 miliona osób z niepełnosprawnościami to nie abstrakcyjna liczba, ale konkretni ludzie z różnorodnymi kompetencjami i talentami –niewykorzystany potencjał.
– Ten temat jest zbyt rzadko poruszany w strategiach polskich firm. A przecież liczby wyraźnie wskazują, jak duży potencjał czeka na pracodawców, którzy zdecydują się na włączanie do organizacji osób z niepełnosprawnościami. Staramy się dawać przykład. ERGO Hestia wpisała zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami wprost w strategię firmy. Takie podejście zaowocowało zatrudnieniem ponad 150 osób z niepełnosprawnościami wśród prawie 3 400 pracowników grupy, z czego około 70% pracuje na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. To zdecydowanie najwyższy odsetek w polskich finansach – podkreśla Artur Borowiński prezes Grupy ERGO Hestia.
Dokument opracowany przez Fundację Integralia obala stereotypy – pokazuje, że aż 89,9% aktywnych zawodowo osób z niepełnosprawnościami ma umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności. Tylko 7–10 % osób z ograniczeniami w poruszaniu się to użytkownicy wózków – większość potrzebuje jedynie ergonomicznych dostosowań, a nie kosztownych przebudów.
Liczby podane w raporcie wpisują się w szerszy kontekst zmian demograficznych i gospodarczych. Polski rynek pracy notuje najszybszy spadek populacji produkcyjnej w Unii Europejskiej – prognozowany spadek o 2,1 mln osób (12,6%) do 2035 roku. Jednocześnie Polska ma najwyższą w Europie lukę zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami: 40 punktów procentowych wobec średniej unijnej wynoszącej 20 punktów procentowych. Jak wskazują autorzy raportu, zmniejszenie luki do poziomu średniej UE oznaczałoby potencjał 170 tysięcy dodatkowych pracowników – realną odpowiedź na niedobór rąk do pracy.
Kompas dla pracodawców
Publikacja nie ogranicza się do diagnozy – wskazuje konkretne drogi do zmiany. Autorzy zidentyfikowali najczęstsze błędy pracodawców, które blokują zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami: od nieświadomych uprzedzeń, przez obawy przed kosztami dostosowań, po mylne przekonania o niskiej produktywności tej grupy. Równocześnie raport prezentuje „Kompas dla pracodawców” – praktyczny przewodnik zilustrowany przykładami, narzędziami i dobrymi praktykami sprawdzonymi przez wiodące polskie firmy.
Raport „Milion niewykorzystanych talentów 2026” dostępny jest na stronie www.integralia.pl/milion-niewykorzystanych-talentow/.
Źródło: informacja pras.
