Polski Związek Niewidomych

14 maja br. w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie odbyła się ogólnopolska konferencja inaugurująca Dni Osób z Niepełnosprawnościami pt.: „Niepełnosprawność a rynek pracy – jak skutecznie wspierać zatrudnienie i rozwój zawodowy osób z niepełnosprawnościami”.

W ramach wydarzenia miały miejsce panele tematyczne: „Inkluzywność jako strategia – jak różnorodność wpływa na innowacyjność i wyniki firmy”, „Równe prawa i niezależność – jak przeciwdziałać dyskryminacji”, „Aktywizacja zawodowa i społeczna osób z niepełnosprawnościami – rola NGO i organizacji samopomocowych”. W konferencji uczestniczyli przedstawiciele Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej, Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, szefowa Służby Cywilnej.

W czasie konferencji Zakład Ubezpieczeń Społecznych oficjalnie przystąpił do Partnerstwa Inclu(vi)sion z Fundacją Aktywizacja. Jest to inicjatywa promująca inkluzywność i dostępność na rynku pracy. Fundacja Aktywizacja poprzez szerokie Partnerstwo Inclu(vi)sion dąży do ilościowego i jakościowego wzrostu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy do 2030 r. oraz stworzenia przestrzeni do dyskusji między biznesem, administracją i organizacjami pozarządowymi o tym, jak sprawić, żeby firmy częściej i chętniej zatrudniały osoby z niepełnosprawnościami na różnych stanowiskach.

Jak dotąd do partnerstwa dołączyły m.in.: firma PwC, Stowarzyszenie Business Centre Club, Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, inicjatywa UN Global Compact, Konfederacja Lewiatan, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, PFRON, Sodexo, Poczta Polska, Britenet, eRecruitment Solutions sp. z o.o., Wedel, Polskie Stowarzyszenie na rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną, Polska Federacja Zatrudnienia Wspomaganego, Fundacja Aktywnej Rehabilitacji, Polskie Forum Osób z Niepełnosprawnościami, CN Kopernik, Fundacja Avalon, Tak Pełnosprawni, Santander, Huawei, Microsoft.

Jak pokazują wyniki badania „Strategie zatrudnieniowe pracodawców prywatnych w Polsce”, tylko 21% firm w naszym kraju ma strategię lub politykę różnorodności i inkluzywności. 

Przemysław Żydok, prezes Fundacji Aktywizacja, mówił o tym, że jednym z kluczowych wyzwań jest pułapka rentowa – bariera, która często ogranicza aktywność zawodową osób z niepełnosprawnościami. W ramach partnerstwa uczestnicy będą wspólnie wypracowywać rekomendacje i rozwiązania, by skutecznie niwelować przeszkody na drodze do aktywizacji zawodowej. Więcej na temat partnerstwa z Fundacją Aktywizacja można znaleźć na stronie: www.incluvision.aktywizacja.org.pl/partnerstwo. Polski Związek Niewidomych powinien także rozważyć przystąpienie do tego partnerstwa.

Podczas konferencji na jednym ze stoisk informacyjnych dowiedzieliśmy się o zbliżającym się seminarium organizowanym 23 maja przez Centralny Instytut Ochrony Pracy (CIOP). Jego tematem będzie „Inkluzywne środowisko pracy – równe szanse dla osób z niepełnosprawnościami”. Zachęcamy do udziału w nim. Poza tym CIOP na swoim stoisku zaprezentował trzy aplikacje mobilne. Pierwsza to „PONTI” (Potencjał Osób Niepełnosprawnych to Inwestycja) – aplikacja informacyjna dla pracodawców zawierająca zalecenia i wskazówki, w jaki sposób wspierać w miejscu pracy osoby z niepełnosprawnościami tak, aby jak najlepiej wykorzystać ich potencjał. Druga aplikacja to „Wirtualny Asystent”. Jej celem jest wspieranie osób z niepełnosprawnością intelektualną przy wykonywaniu pracy przez pokazywanie w dostępny sposób, jak wykonać wybrane zadania zawodowe. Kolejna aplikacja „Dźwięki i kierunki” dotyczy rozwijania możliwości percepcji dźwięków przez osoby z niepełnosprawnością narządu wzroku. Aplikacja ta umożliwia zapoznawanie się z dźwiękami nagranymi w różnych sytuacjach życiowych i umożliwia ćwiczenie rozpoznawania kierunku docierania dźwięków.

Dowiedzieliśmy się również o możliwości uzyskania od zespołu pracowników CIOP oceny możliwości fizycznych i funkcjonalnych, sprawności sensorycznych i psychospołecznych aspektów zdolności do pracy danej osoby. W wyniku takiej oceny można otrzymać unikatowy paszport do pracy, w którym szczegółowo są opisane posiadane predyspozycje, lista proponowanych zawodów i mocne strony przyszłego pracownika.

Elżbieta Oleksiak
Centrum Rehabilitacji w Instytucie Tyflologicznym PZN