Polski Związek Niewidomych

Poniżej zamieszczam omówienie regulacji dotyczących czasu pracy niewidomych masażystów

1. Zatrudnienie w podmiotach leczniczych

Zgodnie z Art. 4 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. z 2024 r., poz. 450, ze zm.)

1. Podmiotami leczniczymi są:
   1. przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2024 r. poz. 236, 1222 i 1871 oraz z 2025 r. poz. 222) we wszelkich formach przewidzianych dla wykonywania działalności gospodarczej, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej,
   2. samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej,
   3. jednostki budżetowe, w tym państwowe jednostki budżetowe tworzone i nadzorowane przez Ministra Obrony Narodowej, ministra właściwego do spraw wewnętrznych, Ministra Sprawiedliwości lub Szefa Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, posiadające w strukturze organizacyjnej ambulatorium, ambulatorium z izbą chorych lub lekarza podstawowej opieki zdrowotnej, pielęgniarkę podstawowej opieki zdrowotnej lub położną podstawowej opieki zdrowotnej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 października 2017 r. o podstawowej opiece zdrowotnej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2527 oraz z 2024 r. poz. 1897),
   4. instytuty badawcze, o których mowa w art. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych (Dz. U. z 2024 r. poz. 534),
   5. fundacje i stowarzyszenia, których celem statutowym jest wykonywanie zadań w zakresie ochrony zdrowia i których statut dopuszcza prowadzenie działalności leczniczej oraz posiadające osobowość prawną jednostki organizacyjne stowarzyszeń,
   6. osoby prawne i jednostki organizacyjne działające na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania,
   7. jednostki wojskowe – w zakresie, w jakim wykonują działalność leczniczą.

Zgodnie z wyżej wskazaną ustawą czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 93 ust 1).

Natomiast czas pracy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 93 ust. 3).

Pracownikiem zatrudnionym na stanowisku wymagającym bezpośredniego kontaktu z pacjentem jest z pewnością masażysta. A zatem niewidomy masażysta zatrudniony w podmiocie leczniczym ma obniżony względem pracowników pełnosprawnych wymiar czasu pracy.

2. Niewidomy masażysta zatrudniony poza podmiotami leczniczymi.

Jeśli chodzi o masażystów zatrudnionych w innych placówkach, np. w hotelach, to ich czas pracy jest regulowany przepisami kodeksu pracy (Dz.U. z 2025 r., poz. 277) i ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2024 r., poz. 44). – Art. 15 ust. 2.

Zatem pełnosprawny masażysta pracuje 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, a masażysta niepełnosprawny zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma obniżony wymiar czasu pracy do 7 godzin dziennie i 35 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

Podsumowując, wymiar czasu pracy niewidomych masażystów uzależniony jest od miejsca zatrudnienia.

Centrum Rehabilitacji w Instytucie Tyflologicznym PZN