Jaka będzie rola Agencji Zatrudnienia Wspomaganego?
Jak budować dostępne miejsca pracy i skuteczniej wykorzystywać kompetencje osób z niepełnosprawnościami? Jaka będzie rola Agencji Zatrudnienia Wspomaganego? O tym rozmawiali uczestnicy konferencji „Biznes bez barier”.
Wydarzenie zostało zorganizowane przez Ministerstwo Aktywów Państwowych i Grupę Enea. W dyskusji uczestniczył również dr Krzysztof Czechowski, dyrektor Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. Przedstawił on możliwości współpracy pracodawców z powstającymi Agencjami Zatrudnienia Wspomaganego. W trakcie konferencji rozmawiano o dostępności miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami, kierunkach polityki publicznej w tym obszarze oraz praktycznych rozwiązaniach wspierających tworzenie bardziej otwartych organizacji.
Spotkanie zakończyło podpisanie Karty Inkluzywnego Pracodawcy przez przedstawicieli 31 spółek z udziałem Skarbu Państwa. Karta wyznacza standardy w zakresie dostępności, różnorodności i równych szans w miejscu pracy oraz wskazuje praktyczne rozwiązania, które mogą być wdrażane w codziennym funkcjonowaniu organizacji.
– Podpisanie Karty Inkluzywnego Pracodawcy to ważna deklaracja, za którą powinny pójść konkretne działania. Chcemy, aby coraz więcej osób z niepełnosprawnościami mogło wykorzystywać swoje kompetencje na otwartym rynku pracy, a pracodawcy zyskiwać wartościowych pracowników. Dlatego już od drugiego kwartału 2027 roku zapraszamy spółki Skarbu Państwa do współpracy z Agencjami Zatrudnienia Wspomaganego. Zapewnią one bezpłatne, profesjonalne wsparcie w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu pracowników z niepełnosprawnościami – powiedział dr Krzysztof Czechowski.
Agencje Zatrudnienia Wspomaganego
Jedną z propozycji dla spółek Skarbu Państwa będzie oferta powstających Agencji Zatrudnienia Wspomaganego (AZW) w 2027 r. Zapewnią one bezpłatne, profesjonalne wsparcie w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami.
Współpraca z działami HR może obejmować analizę potrzeb kadrowych, zadań wykonywanych na poszczególnych stanowiskach oraz wymagań związanych z ich realizacją. Dzięki temu możliwe będzie lepsze dopasowanie kompetencji i możliwości kandydata do rzeczywistych potrzeb pracodawcy, a także rozpoznanie ewentualnych barier i potrzebnych dostosowań. Chodzi tu o lepsze wykorzystanie potencjału kandydatów i poszukiwanie rozwiązań korzystnych zarówno dla pracownika, jak i dla organizacji.
Wsparcie w okresie wdrożenia pracownika
Agencja może wspierać pracodawcę na etapie rekrutacji, pomagać w przygotowaniu do przyjęcia nowego pracownika, a następnie towarzyszyć osobie z niepełnosprawnością w okresie wdrożenia. Szczególnie ważna jest tu rola trenera pracy, który pomaga rozwiązywać pojawiające się trudności, wspiera adaptację pracownika do obowiązków i współpracuje z pracodawcą w zakresie niezbędnym do utrzymania zatrudnienia.
Istotne jest to, że wsparcie ze strony AZW nie kończy się w momencie podpisania umowy między pracodawcą a pracownikiem. W zależności od potrzeb może być kontynuowane później. Dzięki temu pracodawca nie zostaje sam z ewentualnymi trudnościami, a pracownik otrzymuje stosowną pomoc.
Źródło: Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych
